9月19日，公司召開(kāi)黨委理論學(xué)習(xí)中心組集體學(xué)習(xí)會(huì)，專題組織學(xué)習(xí)國(guó)企薪酬制度改革工作要求。公司黨委理論學(xué)習(xí)中心組成員參加會(huì)議，準(zhǔn)高層、各部門負(fù)責(zé)人列席會(huì)議。
會(huì)議集體學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記在中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會(huì)議上的重要講話，《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)薪酬管理的意見(jiàn)》以及中央企業(yè)、地方國(guó)資委考核分配工作會(huì)、陜煤集團(tuán)薪酬管理工作專題會(huì)等會(huì)議精神。
會(huì)議強(qiáng)調(diào)，一是全面強(qiáng)化合規(guī)管理。公司上下要統(tǒng)一思想，深刻認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)和改進(jìn)薪酬管理是深化國(guó)有企業(yè)改革的重要要求，也是落實(shí)問(wèn)題整改的現(xiàn)實(shí)需要，更是保障公司各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)的重要抓手。要以正在開(kāi)展的薪酬、物資、成本、招投標(biāo)專項(xiàng)審計(jì)等工作為契機(jī)，持續(xù)推進(jìn)投資、決策、制度、業(yè)務(wù)流程及薪酬等全方位合規(guī)管理，有效防范和化解各類風(fēng)險(xiǎn)。二是持續(xù)強(qiáng)化薪酬管理。人力資源管理部門要對(duì)照陜煤集團(tuán)近期下發(fā)的《進(jìn)一步加強(qiáng)薪酬管理的實(shí)施意見(jiàn)》16條措施具體要求，健全制度體系，全面規(guī)范運(yùn)行，進(jìn)一步修訂完善工資總額管理辦法、薪酬分配辦法、單項(xiàng)獎(jiǎng)和津補(bǔ)貼管理辦法，確保管理有章可循、有據(jù)可依。三是不斷強(qiáng)化薪酬激勵(lì)。要嚴(yán)格工資總額管理，強(qiáng)化總額與經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率的聯(lián)動(dòng)機(jī)制。深化差異化薪酬管理，加大向關(guān)鍵崗位、骨干員工和一線苦臟累險(xiǎn)崗位的傾斜力度，增強(qiáng)核心關(guān)鍵人才薪酬市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。全面清理整合設(shè)置不合理、激勵(lì)效果不明顯的項(xiàng)目，堅(jiān)決杜絕“以獎(jiǎng)代管”和變相發(fā)放單項(xiàng)獎(jiǎng)、津補(bǔ)貼。四是扎實(shí)做好會(huì)議精神學(xué)習(xí)宣貫。各級(jí)黨委理論學(xué)習(xí)中心組要將國(guó)企薪酬制度改革工作要求作為重要學(xué)習(xí)內(nèi)容，組織開(kāi)展專題學(xué)習(xí)，進(jìn)一步樹(shù)牢政治意識(shí)，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，扎實(shí)推進(jìn)薪酬制度改革各項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)落地見(jiàn)效。
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