授權(quán)實用新型專利33項、管理類創(chuàng)新成果61項、技術(shù)創(chuàng)新和工器具革命成果400余項……在中能公司為人才培養(yǎng)搭建起的“三尺講臺”上，創(chuàng)新成果層出不窮。
3月初，來自生產(chǎn)一線的60余名班組長、精細(xì)化管理專干正在參加該公司舉辦的第一期班組長綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)，進(jìn)一步發(fā)揮好班組長“兵頭將尾”的骨干作用，學(xué)習(xí)了解更多涉危崗位的“自保聯(lián)?；ケ！?、崗位作業(yè)隱患排查等內(nèi)容。 “我將從夯實班組安全管理基礎(chǔ)，完善績效激勵等方面，提升班組精細(xì)化管理水平。在提高班組職工綜合素質(zhì)的同時，進(jìn)一步激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)效活力?！闭驹谂_上的班組長擲地有聲。 近年來，該公司抓住“人才是企業(yè)發(fā)展的第一生產(chǎn)力”的這一核心點，加快人才培養(yǎng)和人才體系建設(shè)。將企業(yè)人才需求和培養(yǎng)方式相結(jié)合，制定“四化五一批”人才戰(zhàn)略目標(biāo)，加快構(gòu)建人才聚集高地。 通過構(gòu)建“安全培訓(xùn)”和“業(yè)務(wù)培訓(xùn)”兩大培訓(xùn)模塊、54個培訓(xùn)項目，培訓(xùn)對象實現(xiàn)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員、班組長及從業(yè)人員全覆蓋，讓企業(yè)需求與人才培養(yǎng)實現(xiàn)“無縫銜接”。 想讓各類人才快速成長，除了專業(yè)培訓(xùn)之外，還要讓職工善于分享、敢于嘗試。該公司每周開展“四講千例”黨員干部上講臺活動，要求機關(guān)部室、各基層單位人員走上“三尺講臺”，積極參與黨務(wù)知識、業(yè)務(wù)技能、青年榜樣、班組管理的知識經(jīng)驗分享，互相學(xué)習(xí)交流，共同提高。截至目前，共有116人參加“四講千例”黨員干部上講臺活動。 破解人才“供需缺口”，既要搭好“臺子”，也要扶好“梯子”。該公司圍繞健全人才培養(yǎng)、使用、激勵等方面為人才培養(yǎng)架起成長“階梯”，積蓄高端人才隊伍，80余名職工被陜西工商管理碩士學(xué)院錄取，并開設(shè)學(xué)習(xí)專班，以點帶面持續(xù)為企業(yè)培養(yǎng)高層次、高水平、高技能的人才隊伍。
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