“作為剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，我們的知識面僅局限于書本上面學(xué)到的知識，對于實踐操作，我們卻是知之甚少。目前，通過跟著師傅學(xué)習(xí)，我們收獲很大……。”近日，小保當(dāng)公司新分配的大學(xué)生李安寧對筆者說道。
為了幫助新員工盡快轉(zhuǎn)化角色、熟悉工作崗位，小保當(dāng)公司通過老兵帶新軍、開展系列活動等措施，加快員工成長的步伐，提升新員工的歸屬感和責(zé)任感，幫助“新軍”早日融入到企業(yè)這個大家庭中。
由于新員工人數(shù)較多、專業(yè)廣泛，為了把書本理論知識轉(zhuǎn)化為現(xiàn)場實際成果，小保當(dāng)公司采取師帶徒、結(jié)對幫教的形式，確保所有新員工都能在較短時間內(nèi)成為公司建設(shè)和發(fā)展的有用之才。公司根據(jù)新員工的專業(yè)、特長和愛好等特點，挑選了業(yè)務(wù)對口、專業(yè)對路、興趣對應(yīng)和管理有方、技術(shù)精湛的管理人員、現(xiàn)場技術(shù)主管及有多年經(jīng)驗的老員工擔(dān)任師傅，與新員工簽訂包教技術(shù)業(yè)務(wù)、包教為人做事、包?？己撕细竦摹皞鳌?、帶”協(xié)議。
“我們愿意把工作中積累的全部經(jīng)驗和業(yè)務(wù)知識，毫無保留地傳授給徒弟，幫助他們快速成長。”在師帶徒協(xié)議簽訂儀式上，老員工王偉動情的說道。新員工們也紛紛表示將以師傅為榜樣，虛心求教，積極進取，早日成為技術(shù)能手。
此外，為了進一步增強新員工的主人翁責(zé)任感和歸屬感，兩個多月以來，該公司先后召開了歡迎會、座談會，舉辦了籃球友誼賽、拔河比賽等活動，進一步拉近新老員工的距離，使新員工在較短的時間內(nèi)就能融入到了工作、學(xué)習(xí)與生活之中。
“新軍”的到來給公司注入了新鮮的血液，“鐵軍”的榜樣幫助了新軍快速成長成才，新員工正在一天天的學(xué)習(xí)工作中完成從“新軍”到“鐵軍”的成長蛻變。
榆北公眾號
榆北視頻號
榆北抖音號